國以民為本，民以食為天。為切實打破收費站因“三遠離”造成干部職工思家、想家、念家的狀態，隨岳運營公司以“我為群眾辦實事”實踐活動為突破口，打出“溫暖牌”、開設“溫情課”、構筑“溫馨家”，為全體干部職工帶來了一場極具視覺與味蕾享受的“饕餮盛宴”，進一步緩解職工對家的思念。

打出“溫暖牌”，踐行“民生十件實事”

“沒想到所里還特意給我煮了鯽魚湯，讓在哺乳期的我感受到了家的溫暖，本來是我自己的一件小事，沒想到被站所當成了一個大事在對待。”大洪山東管理所的機動員儲洋說道。 

湖北交投隨岳運營公司所管轄路段全長480公里，沿線共設立27個收費站所，4個綜合巡檢辦，1個監控中心，共有干部職工800余人。自黨史學習教育以來，公司黨委高度重視民生工程建設，持續聚焦特殊事件、關心特殊問題、關愛特殊人群，深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動往實、往深、往里走。公司各基層黨組織紛紛打出“溫暖牌”，通過調查問卷、座談交流、點對點詢問等方式，立足民生之所向，形成了“一站十事”“一辦十事”等民生工程建設清單，并圍繞清單內容進行逐一銷號，全力為職工做好后勤保障工作。據悉，各基層黨組織民生工程建設“十件實事”已悉數銷號，少許尚未銷號的項目均按照時間節點在持續穩步推進。

開設“溫情課”，聚焦“眾口難調”問題

“原本想著離家近，便在收費站謀取了一份廚師的工作，沒想到公司愿意花那么多時間和精力去培養我們，并且每一次的培訓課程都特別有針對性，這讓我重拾了年輕時候的工作熱情。”淮河管理所的廚師吳福義說道。

為進一步聚焦“眾口難調”的飲食問題，著力解決基層單位廚師參差不齊的廚藝水平，不斷提升基層職工的歸屬感，公司采取“走出去”的方式，開設了6期廚藝“溫情課”，組織沿線60余名廚師分6批次在武漢市文昌高級職業學校進行專業廚師培訓，培訓課程涵蓋了早餐制作、菜品搭配、大鍋菜制作、經典菜烹飪和地方特色菜等內容，參訓學員們由專業老師采取“理論+實操”的方式進行“一對一”的指導教學。據悉，前三期的培訓課程已經結業，參訓廚師們共學習了百余種菜品搭配、早餐以及特色菜等的制作及烹飪，各基層站所的早餐均已實現一周不重樣，菜品搭配水平及烹飪水平顯著提高，有效緩解了基層職工“眾口難調”的飲食問題。

構筑“溫馨家”，情系“一線”干部職工

“從河南到湖北工作已經好幾年了，從來沒有像今天一樣感動過，不僅吃到了家鄉的燴面，還有大家為我唱的生日歌，讓我感覺真的很溫馨。”吳店南管理所的收費員朱德軍說道。

為深入踐行“我為群眾辦實事”實踐活動，營造溫馨、舒適、安全的工作生活環境，公司黨委高度重視“家”文化建設，一方面持續推進和完善基層職工書屋、健身房、文化長廊、母嬰室、托兒班等“家”文化陣地建設，另一方面又積極開展“親子夏令營”“困難職工幫扶”“送清涼”“送慰問”等活動，充分想職工之所想、急職工之所急、盼職工之所盼，同時在職工生日或者中秋節、端午節等傳統節日里，為職工送上一道道暖心的家鄉菜、一首首溫情的生日歌等，緩解員工的思鄉情緒。

閑時立黃昏，笑問粥可溫。隨岳運營公司始終把人民群眾與一線職工的利益放在最高位置，與職工“心貼心”“手拉手”，切實承擔起“娘家人”的職責和使命，為職工辦“小事”，辦“實事”，真正做到與職工溫暖同享、困難同當，讓“小事情”也溫暖，讓“大鍋飯”也好吃。（黨群工作部 劉雅琪供稿）