為學習好、宣傳好、貫徹好黨的二十大精神，大洪山東管理所結合工作實際，將二十大精神滲透到日常的方方面面，以實際行動落實黨的二十大精神進社區、進校園、進各類新經濟組織和新社會組織、進網站。

多效學習模式，將“精神”入腦入心。積極組織全體員工學習黨的二十大精神，堅持把黨的二十大精神學習同員工大會、所務會、班組會等緊密銜接，通過“集中學+自行學”“線上學+線下學”等方式，準確把握報告提出的系列新思想。推行“黨員帶團員”的學習模式，黨員結合自身學習，主動分享黨的二十大精神學習心得，團員深刻領悟精神要義，撰寫學習心得，以此喚醒更多的優秀青年積極向黨組織靠攏。同時，還采取“新老”學習相結合的模式，利用“一起領學、一次分享、一場競答”等形式，讓學習黨的二十大精神的熱潮持續“升溫”。

全方位氛圍感，使“精神”無處不在。通過宣傳欄、文化展板、LED顯示屏等載體全力宣傳黨的二十大精神，從視覺上感受黨的二十大勝利召開的舉國同慶；組織職工觀看收聽黨的二十大報告，深度解讀領學相關文件精神，從聽覺上感受黨的二十大報告的擲地有聲；開展讀書分享活動，為員工提供舞臺，分享交流自己對黨的二十的深刻領悟；依托公司網站、抖音平臺、微信公眾號等主動開展宣傳，傳播黨的二十大報告精神，爭做大會精神的“宣講者”。宣講小隊活躍于收費現場以及周圍村鎮，用最通俗易懂、喜聞樂見的方式為周身群眾宣講黨的二十大精神，推動黨的二十大精神家喻戶曉，用實際行動全方位營造濃厚學習宣傳氛圍，爭做大會精神的“傳播者”。

點對點謀福利，讓“精神”落地生花。將黨員干部下基層察民情解民憂暖民心實踐活動辦深辦實，從基層入手，向全體員工、往來司乘以及周邊村民廣泛征集民意，將大家急難愁辦的事情做好記錄，列好任務清單。近段時間以來，管理所聯合駐地防疫人員，利用安全文化陣地開展安全宣傳活動以及對員工開展相關培訓，協助駐地防疫人員開展工作；為盡量滿足職工的飲食需求，打造“深夜小廚房”，員工可自行自制美食；發揚傳統美德，營造尊老愛幼的良好社會風氣，與當地村委會保持溝通，為當地空巢老人、留守兒童、貧困戶等“送溫暖”；了解廣大司乘朋友的實際需求，打造“司機之家”為過往長途司機提供暫時的休息場所。

下一步，大洪山東管理所將持續深入學習貫徹落實黨的二十大精神，緊密結合工作實際，不斷提升員工綜合能力，克服“本領恐慌”，深入運用黨的二十大精神指導實踐，推動工作走深走實，為公司高質量發展貢獻力量。（張夢竹）